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这样一来总公司领导学校其实比较艰难，不像现在很多机构是先办总部，再去成立学校，学校的领导者都是由总部派下去的，总部自然就变成了老大。当时学校常常对总部有意见，说：“你们总部的人越来越多，就花着我们的钱，我们每年都要通过关联交易给你们交很多钱，交完钱以后你们一分钱不挣，总部好像什么也不做，也不给我们研发产品，也不给我们信息系统，也不给我们管理指导，还要我们交钱。”所以学校就变得更加的牛气，说总公司就是我们养着的。

表列同板块或相关股份表现：股份（编号）　　　　　　　　　　现价　　　　　　变幅------------------------------阅文集团　　（00772）　　37.60元　　　跌0.53%创梦天地　　（01119）　　　5.80元　　　跌1.36%

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这就意味着总公司就是一个空架子，而且当时总公司什么部门都没有，既没有人力资源部，也没有什么市场部，更加没有教学管理部，财务管理部都是非常勉强的。不像今天的新东方总公司，各种组织架构齐全，已经起到了引领全国新东方学校业务发展的作用。但原来是完全不可能的，因为总公司既没有研发队伍，也没有信息队伍，也没有管理队伍，大家之所以表面上还要听总公司的，无非是因为俞敏洪自己在总公司，不能太违反俞敏洪的意志来办事情。

用人单位所谓的不胜任工作的主张，由于法律对其举证义务的要求过分严苛，往往不能得到裁审机构的支持。如果企业不能合法解除员工的劳动合同，则必然导致企业甘愿冒违法解除劳动合同的风险。对加班时间的设置也是如此。员工每月加班不能超过36个小时，对企业来说实则是个过于严苛的要求，这导致企业往往采取不发加班工资、不考勤，名义弹性工作制、实则强行摊派工作任务，致使劳动者不得不加班完成等方式，对法定加班时长限制予以规避。过高的执行标准，导致企业很难严格执行劳动法。

首先，企业制度和企业决策应该首先满足法律底线性的要求。我们注意到，对此次事件，网易给出的解决的方案包括：额外配备商业保险和福利，帮助困难员工和家属申请专项“易补助”。额外福利虽好，但是，企业的人力资源管理，还是应该优先满足法律的底线。违法才是最大的恶。试问，如果不是这名罹患重病的员工在网上发帖，网易是否会在此事上做出妥协？企业真正应该做的，是摆正心态，不应该把类似事件当成危机公关去处理，而应该正视企业的管理决策不能满足法律底线性要求的现状。