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他是“五毛特效”最早的尝鲜者之一，曾用透明胶带把一只活鸡固定在自己脚下，助手用尼龙绳把他吊起来，配上直升机起飞的轰鸣声。在莆田，他全职投入视频拍摄，没有其他经济来源，打工三年多的积蓄几乎全部耗尽，他一度只能靠每天一碗重庆小面度日。蒋欢不得不考虑将关注度变现。二锅、四锅建议采用快手播主惯用的方式，拍摄广告，并在直播中号召粉丝刷礼物。

①以人为本，职场没有天花板在联想以人为本文化的践行下，出现了杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈绍鹏这样的一批批领军人物，这些人几乎都是由基础成长起来的。那今天如此庞大的联想，基层个人还有多少出人头地的机会呢？ 有的，因为在联想没有天花板，融入联想文化的个人可以迅速成长，并且得到施展的机会，在我们探访老模友的过程中，看到Lenovo这边有个87年的员工，没有任何背景也不是名牌大学的学生，2011年入职联想，从接电话做起，每天多想一些，多干一些，多主动承担责任，连续3年间升了3级，获得联想内部多项荣誉大奖。这样的员工在联想几乎每一条产品线和部门都有，许多80后的员工开始走上管理层的岗位。

也有研究者注意到，土味视频的制作者大多生活在小城市、乡镇及农村，多数人学历偏低，早早辍学打工，“混迹于网吧、KTV、夜店等娱乐场所，这些元素和经历也经常成为他们创作的源泉。他们是比较边缘的社会群体。”蒋欢后来的经历证明，学者此言非虚。在云浮的一年，蒋欢选了三个粉丝组建新团队。出生于1996年的云南昭通人何金友初二辍学，被蒋欢选中之前在理发店打工；时年21岁的沈欢是蒋欢的发小，当时正在后厨做学徒；初三辍学的莫鹏智那时刚满18岁，在佛山打完一年工，回到肇庆市德庆县悦城镇南山村的家里闲着。

从落地实践来看，工业互联网的发展要从根本上解决四个关键问题：一是系统集成商既要面对“两头占款”带来的资金压力，还要满足团队对于专业人才的高需求，多领域“全面出击”的发展路线将给企业带来沉重包袱。二是平台的方向问题。通用性行业平台由于纵深程度有限，市场供给与需求不匹配，未来聚焦具体行业的行业类平台、场景类平台将成为企业发展智能制造的重要切入点。

在格力电器董事会里面，只有张伟一人来自格力集团。公开资料显示，张伟现任格力集团常务副总裁，但此前他也在格力电器工作多年，曾任总裁助理一职。随着新一届董事会的确定，董明珠继续掌舵格力电器已无悬念。尽管格力集团除控股格力电器外，还对外参控股21家公司，涵盖金融、贸易、建筑及旅游等多个领域，但就规模而言，格力集团旗下其他公司与格力电器完全不是同一个数量级。

2018年8月，滴滴与蚂蚁金服、中国太保和复星产业等公司共同成立首家保险业与互联网企业联盟的行业性车险共享服务平台——中保车服科技服务股份有限公司。而其中，蚂蚁金服是哈啰出行的控股股东，复星产业也是其股东之一。美团和神州优车旗下已拥有保险机构。相比之下，嘀嗒出行、易到用车、Uber等在保险领域动作不算大，但嘀嗒出行曾联合易车网推出“嘀嗒车险频道”，直通六大保险公司开展车险销售业务。值得一提的是，哈啰出行的网约车运力来自嘀嗒出行，易车网是哈啰出行的股东之一。易到用车在保险方面鲜有报道，不过互联网险企北京量子保科技的创始人汤鹏正是当年易到用车的创始人之一。