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（资料来源：齐鲁银行2019年半年报）针对员工人数减少的问题，记者询问了齐鲁银行有关负责人，对方表示，该行管理人员包括高级管理层、总行管理岗、各分支行及营业管理部管理岗等人员；支持保障人员包括总行操作岗等人员；业务人员包括上述范围之外的其他人员。该负责人强调，该行员工结构合理。
与此同时，361度的员工数量也在不断减少。2018年，公司员工数量为7992人，与上年的8555人相比，降幅为6.59%；与2011年相比，降幅高达20.11%。在业绩不断走低背景下，361度推出了品牌重塑计划。其在财报中称，公司将郑重发布品牌重塑计划，会用品牌驱动的方式，应对消费升级的大趋势。
虽然对MiniLED和MicroLED领域均存在疑问，但张小明和上述业内人士均表示，对于LED企业而言，最关键的还是鼓励研发投入和培养人才——研发是长效工作，企业需要做长期的技术积累。上述业内人士还提出，可以对当前的政府补贴机制进行完善，以改变LED芯片行业产能过剩的现状。上述人士表示，国外也有补贴，但补贴方式和国内不太一样。国内是补贴在上游，国外很多补贴在消费端，补贴在基础技术。
该行武昌支行就是其中的优秀代表。该行始终将“以人为本”贯穿于发展过程的始终，搭建有利于员工成长的平台，营造良好的引才、育才、用才环境，积极开展员工思想调研，推动交流、加强沟通。生活上倡导关爱，开展丰富的文体活动，保障员工身心健康。走进该行，能感受到浓厚的家园气息和团结、积极向上的氛围，正是这样和谐的企业文化，又为支行的快速发展提供了巨大的推动力量。据了解，该行在各类考核中均名列前茅，已连续三年获得“综合经营优胜奖”，共有多名成员获得“优秀客户经理”、“优秀理财经理”等荣誉称号。
当然，如今的严得柱，还有一些新愿望。“我们下地种田辛苦一辈子，日子一天比一天好，但是小岗村要想继续发展，不能仅仅靠种地，要想真正富起来，应该多发展一些产业。”严得柱说，“也希望村里的年轻人能够多多学习先进的科学文化知识，靠自己的知识和技术来建设小岗，让小岗越来越好。”
据了解，《通知》要求保险公司报送八大项信息，包括：公司基本情况、公司治理情况、业务经营情况、资金运用情况、财务状况、外部监管及评级评价情况、公司2019年发展规划、主要问题和风险，并要求各公司于2019年4月10日前将信息和材料报送银保监会人身险部。
